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 我院奖励性绩效改革工作自去年10月启动以来，分别于2019年12月和2020年3月完成两轮覆盖全院所有临床科室、行政职能部门的宣讲工作。为保证职工切身利益，充分向职工阐述奖励性绩效改革的必要性、指导原则及医护技管不同职系的奖励性绩效计算原则，6月8日至6月12日，何飞副院长带领人力资源部负责人及绩效公司负责人分别向临床、医技科室、全院运营助理及行政后勤部门职工代表进行了5场宣讲。宣讲会由何飞副院长主讲，围绕新的奖励性绩效核算、考核、分配方法及相关问题向广大职工代表宣讲，并进行了问题解答，同时发放调查问卷征求职工对绩效改革方案的意见和建议。问卷调查显示，广大职工代表均支持进行奖励性绩效改革，并提出许多建设性的意见和建议。通过此次宣讲，起到了进一步统一职工思想、倾听职工意见的作用，为下一步奖励性绩效改革的正式实施奠定了重要的基础。