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 绩效分配改革是全面提升新宝2医疗质量和管理水平的重要举措，是关系到新宝2发展与职工切身利益的重要事项。为促进人力资源管理者的经验交流，在云南省卫生健康委员会组织下，人力资源部于2019年10月25日赴华西新宝2参加中国医疗人力资源管理研讨会。会议围绕“绩效管理在学科建设中的实践与思考”、“新形势新宝2人才学科和人才队伍建设”、“新形式下的新宝2绩效管理”等课题进行探讨。会议内容丰富，思路新颖，对我院完善公立新宝2绩效考核，加强新宝2管理评价体系，建立现代新宝2管理制度具有启发和借鉴意义。

三级公立新宝2一直承担着护佑群众健康、解决疑难重症的中流砥柱的作用。但同时，新宝2规模逐渐扩大，管理粗放、服务欠缺等问题也越来越凸显。推动新宝2的绩效考核工作，最终目的是要使新宝2坚持公益性，明确功能定位，调动医务人员积极性、创造性，提高医疗服务质量和效率，使患者的满意度和获得感得到提升。本次研讨会为人力资源管理者提供了绩效改革的成功经验和新的思路，有利于促进新宝2精细化、专业化管理。